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アマゾンの強さの本質は、徹底的なコスト削減の意志が企業文化（カルチャー）として深く根付いていることです。それは 採用活動の細部にまでです。つまりインタビュアーが応募者に合わせて仕事を止めるのはムダだし、個別に質問を考えるのも勿論ムダ、NDAの内容を事前に弁 護士のレビューに掛けることもムダだと彼らは考えているのです。